Guia prático
Atualizado em julho de 2026Pela CLT art. 477, a empresa deve pagar as verbas rescisórias em até 10 dias corridos após o término do contrato. Atraso pode gerar multa em favor do trabalhador. A data exata do término pode variar se houver aviso trabalhado.
Base legal: CLT, Art. 477Você vai aprender:
CLT art. 477: até 10 dias corridos após o término do contrato. O término pode ser posterior ao último dia trabalhado conforme o aviso.
Exemplos rápidos
Para calcular os dias de aviso e a projeção do término
Estimativa de prazo
até 22/08/2026
Término do contrato estimado em 12/08/2026
Prazo legal de até 10 dias corridos após o término do contrato (CLT art. 477).
O prazo para pagamento da rescisão é de até 10 dias corridos após o término do contrato, conforme a CLT.
Guarde comprovantes de pagamento, TRCT assinado e holerite para conferir se o cálculo de rescisão foi quitado no prazo.
Se houver atraso, busque orientação sobre multa do art. 477.
Base legal: CLT, Art. 477Use a ferramenta abaixo para uma data orientativa e calcule o valor devido.
Com aviso trabalhado, o término pode ser posterior ao último dia efetivamente trabalhado.
data do término do contrato + 10 dias corridos
Regra geral do art. 477 da CLT. O término pode incluir aviso indenizado.
Confundir último dia trabalhado com data do pagamento.
Correção: O prazo conta do término do contrato, que pode incluir aviso indenizado.
Achar que o prazo muda conforme o tipo de aviso na lei.
Correção: O art. 477 fixa 10 dias corridos após o término — o que muda é quando o contrato termina.
Estime sua rescisão com a calculadora
Informe salário, datas e verbas pendentes para ver uma estimativa alinhada a este guia.
As explicações e estimativas desta página usam legislação e tabelas oficiais. Consulte os textos originais:
Consolidação das Leis do Trabalho — CLT — Art. 477
Prazo para pagamento das verbas rescisórias
Usada nesta página para:
Perguntas frequentes — rescisão e TRCT
Formalização da rescisão
Usada nesta página para:
Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho — TRCT
Modelo oficial do TRCT
Usada nesta página para:
Leitura estimada: 2 min
A CLT estabelece que as verbas rescisórias devem ser pagas em até 10 dias corridos após o término do contrato. O descumprimento pode gerar multa e obrigação de pagar com correção.
Esta página não substitui consulta à legislação atualizada nem ao sindicato da sua categoria, mas ajuda você a saber quanto deveria receber enquanto acompanha se o prazo está sendo respeitado.
O prazo exato depende da data do último dia trabalhado, da comunicação do aviso e de se houve trabalho durante o aviso prévio.
Calcule o valor esperado com antecedência usando a calculadora abaixo. Assim você sabe se o valor depositado está próximo do devido, não apenas se caiu «no prazo».
Peça ao RH o TRCT provisório ou memória de cálculo antes da data de pagamento, se possível. Compare com a sua estimativa e questione divergências com antecedência.
Organize pasta com holerites, extrato FGTS, comunicações sobre aviso e qualquer acordo escrito.
Documente a data em que o pagamento deveria ocorrer e a data em que ocorreu de fato. Guarde comprovantes de transferência com valores e rubricas.
Valores inferiores ao calculados devem ser questionados com base no detalhamento linha a linha, não apenas no total. Às vezes o erro está em uma única rubrica (13º ou férias).
Busque orientação do sindicato da categoria, Ministério do Trabalho ou advogado trabalhista conforme a gravidade do caso. A calculadora fornece estimativa, não representação legal.
Receber no prazo um valor incorreto não resolve o problema. Calcule o montante esperado antes do vencimento e compare rubrica a rubrica quando o pagamento chegar.
A calculadora abaixo estima verbas com base nas regras gerais de 2026. Use o PDF exportado como registro datado do que você calculou no dia da rescisão.
Se o prazo legal passar sem pagamento ou sem acordo formal de prorrogação, documente as datas e busque orientação — o valor devido continua sendo o calculado sobre as verbas corretas, não um palpite genérico.