Exemplo: pedido de demissão
- Tipo de rescisão
- Pedido de demissão
- Salário bruto
- R$ 3.200,00
- Data de admissão
- 10/01/2025
- Último dia trabalhado
- 20/07/2026
- Aviso prévio
- Não cumprido
Estimativa sem multa de FGTS — refine com a calculadora acima.
Guia prático
Atualizado em julho de 2026O Que Recebo ao Pedir Demissão?
Ao pedir demissão, em geral você recebe saldo de salário, férias (vencidas ou proporcionais + 1/3) e 13º proporcional. Não há multa de 40% do FGTS nem seguro-desemprego em regra. Pode haver desconto se o aviso prévio não for cumprido.
Base legal: CLT, Arts. 487 e 146–147Em geral, inclui:
- Saldo de salário
- Férias vencidas ou proporcionais + 1/3
- 13º salário proporcional
Normalmente não inclui:
- Desconto por aviso não cumprido
- Multa de 40% do FGTS
- Seguro-desemprego
- Aviso indenizado pela empresa
Você vai aprender:
- O que normalmente entra no pedido de demissão
- O que este cenário não inclui
- Como o aviso prévio altera o valor
- Como calcular com seus dados
Estimativa rápida
Informe datas e salário. O tipo de desligamento já está definido para esta página.
Exemplos rápidos
Resposta direta
O que recebo ao pedir demissão
Quem pede demissão em geral recebe verbas proporcionais ainda não pagas — não espere multa de 40% nem seguro-desemprego.
O direito a férias e 13º depende dos períodos trabalhados e do cumprimento do aviso prévio.
Use a calculadora de pedido de demissão para estimar o valor com seus dados reais.
Compare outros tipos de rescisão
Passo a passo do cálculo
Verbas principais
saldo + férias + 13º − descontos (incl. aviso não cumprido)
FGTS permanece na conta com regras restritas de saque.
Erros comuns
Achar que pode sacar todo o FGTS livremente.
Correção: No pedido de demissão o saque segue regras específicas da Caixa.
Confundir com demissão sem justa causa.
Correção: Na demissão pela empresa há mais verbas, incluindo multa do FGTS.
Estime sua rescisão com a calculadora
Informe salário, datas e verbas pendentes para ver uma estimativa alinhada a este guia.
Perguntas frequentes
Fontes usadas nesta página
As explicações e estimativas desta página usam legislação e tabelas oficiais. Consulte os textos originais:
Consolidação das Leis do Trabalho — CLT — Arts. 477, 487 e 146–147
Verbas no pedido de demissão
Usada nesta página para:
- Saldo, férias, 13º
- Desconto do aviso
Presidência da RepúblicaVerificado em julho de 2026Consultar texto oficial ↗Lei nº 4.090/1962 — Art. 1º
13º salário proporcional
Usada nesta página para:
- Décimo terceiro
Presidência da RepúblicaVerificado em julho de 2026Consultar texto oficial ↗Lei nº 8.036/1990 — Art. 20
FGTS no pedido de demissão
Usada nesta página para:
- Saque sem multa
Presidência da RepúblicaVerificado em julho de 2026Consultar texto oficial ↗
Veja também
Entenda em detalhes
Leitura estimada: 2 min
O pacote típico no pedido de demissão
Ao pedir demissão, em geral você recebe o que trabalhou e o que acumulou: saldo de salário, férias (vencidas ou proporcionais) com um terço, e 13º proporcional ao ano da rescisão. Não há, em regra, multa de 40% do FGTS nem seguro-desemprego.
O FGTS depositado ao longo do contrato permanece na conta, sujeito às regras de saque da sua modalidade (saque-rescisão ou saque-aniversário). Isso não é «dinheiro perdido», mas também não entra no pagamento direto da empresa.
Acordos individuais com a empresa ou convenções coletivas podem acrescentar verbas — esta estimativa cobre as regras gerais da CLT.
O aviso prévio pode mudar tudo
Se você cumprir o aviso trabalhando, recebe salário pelos dias trabalhados e em geral não há desconto por aviso não cumprido. Se a empresa dispensar o aviso, também não há desconto.
Se você sair sem cumprir o aviso, a empresa pode descontar até 30 dias de salário, limitado ao que você ainda tem a receber na rescisão. Esse desconto pode zerar parte das verbas e é uma das principais causas de «recebi menos do que esperava».
Na calculadora, escolha a opção que descreve sua situação real — trabalhou os 30 dias, parte do período, foi dispensado ou não cumpriu — e veja se aparece linha de desconto no detalhamento.
Descontos de INSS e IRRF no pedido de demissão
INSS e IRRF incidem sobre verbas tributáveis como saldo de salário e parcelas do 13º na base própria. Informar dependentes e descontos já feitos no mês melhora a estimativa.
Valores já recebidos de 13º no ano devem ser informados para abatimento. Férias indenizadas seguem tratamento específico na base mensal nesta estimativa.
O valor líquido estimado é sempre bruto menos descontos legais e o desconto de aviso, se aplicável — não confunda com o saldo total do FGTS.
Calcule o seu caso agora
A calculadora abaixo já vem com «Pedido de demissão» selecionado. Informe datas e salário bruto para ver o valor líquido estimado e o detalhamento completo.
Use a conferência TRCT se o RH já enviou valores. Exporte PDF para guardar registro da estimativa antes de assinar documentos.
Em caso de dúvida sobre classificação da rescisão (pedido de demissão x acordo), valide o tipo no TRCT antes de calcular.