Pedido de demissão
Atualizado em julho de 2026Na calculadora de pedido de demissão, em geral você recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas ou proporcionais com 1/3. Pode haver desconto do aviso prévio quando ele não é cumprido.
Base legal: CLT, Art. 487Em geral, inclui:
Normalmente não inclui:
Pedido de demissão — 6 campos para uma estimativa rápida. Refine depois na calculadora completa.
Exemplos rápidos
Ex.: primeira parcela do 13º
Saldo de salário
Férias vencidas ou proporcionais + 1/3
13º salário proporcional
Aviso prévio indenizado pela empresa
Quem pede demissão não recebe aviso pago pelo empregador.
Multa de 40% do FGTS
Reservada, em regra, à demissão sem justa causa.
Seguro-desemprego
Desconto por aviso não cumprido
Se você não cumprir o aviso, o desconto é limitado a uma remuneração mensal.
Bruto ilustrativo de R$ 2.750,00 antes dos descontos de INSS e IRRF — use a calculadora com seus dados.
O FGTS permanece na conta; não há multa de 40% neste cenário.
Na calculadora de pedido de demissão, o valor depende do que ainda não foi pago: dias do mês, férias e parte do 13º. O FGTS permanece na conta, mas em geral não há multa de 40%.
O cálculo de rescisão por pedido de demissão pode incluir desconto se o aviso prévio não for cumprido — limitado a uma remuneração mensal.
Informe férias pendentes e descontos do mês para refinar a estimativa da rescisão trabalhista.
salário bruto ÷ 30 × dias trabalhados no mês
Conta apenas os dias efetivamente trabalhados até o último dia, descontando faltas não remuneradas.
salário bruto × avos ÷ 12
Cada mês com 15 dias ou mais conta como um avo; meses com menos de 15 dias não contam.
Achar que pedir demissão gera multa de 40% do FGTS.
Correção: A multa de 40% incide sobre o saldo do FGTS na demissão sem justa causa, não no pedido de demissão.
Esquecer o 1/3 constitucional nas férias.
Correção: Férias vencidas e proporcionais na rescisão incluem o terço constitucional sobre o valor das férias.
Quer refinar com a calculadora completa?
Informe salário, datas, férias, aviso prévio e saldo do FGTS para obter uma estimativa detalhada.
As explicações e estimativas desta página usam legislação e tabelas oficiais. Consulte os textos originais:
Consolidação das Leis do Trabalho — CLT — Art. 477
Prazo para pagamento da rescisão
Usada nesta página para:
Consolidação das Leis do Trabalho — CLT — Art. 487
Aviso prévio no pedido de demissão
Usada nesta página para:
Consolidação das Leis do Trabalho — CLT — Arts. 146 e 147
Férias na extinção do contrato
Usada nesta página para:
Lei nº 4.090/1962 — Art. 1º
13º salário proporcional
Usada nesta página para:
Lei nº 8.036/1990 — Art. 20
Saque do FGTS no pedido de demissão
Usada nesta página para:
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No pedido de demissão, a iniciativa do fim do contrato parte do empregado. Isso altera o conjunto de verbas rescisórias em relação à demissão sem justa causa: você continua tendo direito ao que foi trabalhado e ao que se acumulou proporcionalmente, mas em regra não recebe multa de 40% do FGTS nem seguro-desemprego.
As verbas mais comuns são saldo de salário (dias trabalhados no mês da rescisão), férias vencidas ou proporcionais com um terço constitucional, e 13º salário proporcional ao ano. Cada uma dessas rubricas tem regra própria de cálculo e de tributação.
O aviso prévio continua sendo o ponto que mais surpreende quem pede demissão. Se você não cumprir o período, a empresa pode descontar o aviso não trabalhado, limitado ao equivalente a 30 dias e ao montante que ainda tem a receber na rescisão — nunca além do que seria devido a você.
Os depósitos mensais de 8% feitos durante o contrato permanecem na conta do FGTS, mas a multa rescisória de 40% em geral não se aplica quando quem pede demissão é o empregado. O saque do saldo segue a modalidade em que você está: saque-rescisão tradicional ou saque-aniversário, com regras diferentes.
Se você aderiu ao saque-aniversário, pode haver restrições para movimentar o saldo na rescisão. Informar essa modalidade na calculadora ajuda a estimar quanto poderia sacar, separado do pagamento direto da empresa.
Consulte sempre o extrato oficial do FGTS antes de tomar decisões financeiras. A calculadora aceita saldo informado para refinar a multa quando aplicável, mas no pedido de demissão o foco costuma ser o valor líquido estimado pago pela empresa.
Reúna data de admissão, último dia trabalhado, salário bruto e descreva o que aconteceu com o aviso prévio — se trabalhou os 30 dias, apenas parte do período, foi dispensado pela empresa ou não cumpriu. Com isso, a estimativa inicial já fica utilizável.
Na etapa de férias, confirme cada período aquisitivo: em curso, adquirido e não gozado, já gozado ou pago. Erros aqui são uma das principais causas de diferença entre a sua estimativa e o TRCT do RH.
Informe também se recebeu a primeira parcela do 13º ou outro valor no ano, e se houve INSS ou IRRF descontados em pagamentos anteriores no mesmo mês civil. Esses detalhes refinam os descontos legais.
Depois de calcular, use a tabela «Conferir com o TRCT» no resultado para comparar linha a linha com o documento da empresa. Anote diferenças relevantes e peça memória de cálculo ao RH antes de assinar.
Guarde holerite, TRCT, comprovante de transferência e extrato do FGTS. Esta página e a calculadora oferecem uma estimativa educativa com base nas regras gerais da CLT em 2026 — não substituem orientação jurídica nem consideram convenção coletiva específica.
Role até a calculadora nesta página com o tipo «Pedido de demissão» já selecionado e ajuste os campos até a confiança da estimativa ficar adequada aos dados que você possui.