Verba rescisória
Atualizado em julho de 2026A calculadora de aviso prévio estima de 30 a 90 dias conforme o tempo de serviço. Pode ser trabalhado, indenizado ou, no pedido de demissão, não cumprido com desconto limitado. No acordo, o aviso indenizado costuma ser de 50%.
Base legal: Lei 12.506/2011, Art. 1ºVocê vai entender:
De 30 a 90 dias conforme o tempo de serviço (30 + 3 por ano completo).
Exemplos rápidos
Estimativa do aviso selecionado
R$ 5.700,00
45 dias de aviso calculados para o tempo de serviço.
| Verba | Valor |
|---|---|
| Aviso prévio indenizado | R$ 5.700,00 |
| Líquido do aviso | R$ 5.700,00 |
R$ 5.700,00 de aviso indenizado (antes dos descontos de INSS e IRRF na base mensal).
30 + (3 × anos completos), máximo 90
Contam-se anos completos de serviço até a data de referência da rescisão.
salário bruto ÷ 30 × dias de aviso × percentual (100% ou 50% no acordo)
Nesta estimativa, o aviso indenizado não compõe base de INSS nem de IRRF mensal.
O aviso prévio pode ser trabalhado — você continua na empresa — ou indenizado, com pagamento dos dias.
Na calculadora de aviso prévio, os dias crescem com o tempo de serviço: 30 + 3 por ano completo, até 90.
No pedido de demissão sem cumprimento, pode haver desconto limitado a uma remuneração mensal.
Usar sempre 30 dias fixos.
Correção: A cada ano completo somam-se 3 dias, até o teto de 90.
Aplicar 50% do aviso em qualquer tipo de rescisão.
Correção: A redução de 50% é específica do aviso indenizado no acordo.
Calcule esta verba na rescisão
Use a calculadora completa para ver como esta verba entra no total da rescisão trabalhista.
As explicações e estimativas desta página usam legislação e tabelas oficiais. Consulte os textos originais:
Consolidação das Leis do Trabalho — CLT — Art. 487
Aviso prévio trabalhado e indenizado
Usada nesta página para:
Lei nº 12.506/2011 — Art. 1º
Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço
Usada nesta página para:
Como calcular a rescisão
Veja a ordem recomendada para calcular cada verba antes dos descontos.
Ver o guia →Saldo de salário
Compare saldo de salário com aviso prévio — são verbas distintas.
Ver esta verba →Como fazemos os cálculos
Conheça as regras, premissas e fontes usadas nas estimativas.
Ver metodologia →Leitura estimada: 2 min
O aviso prévio trabalhista tem duração mínima de 30 dias, acrescida de 3 dias por ano completo de serviço na mesma empresa, até o máximo de 90 dias. O tempo é contado com base nos anos completos entre admissão e referência da rescisão.
Esses dias podem ser trabalhados — com salário normal e continuidade do contrato — ou indenizados, quando o empregador dispensa o trabalho e paga os dias sem exigir comparecimento.
No pedido de demissão, o empregado pode ter que cumprir o aviso ou sofrer desconto se não cumprir. No acordo, o aviso indenizado costuma ser pago em 50%.
O aviso indenizado usa o salário bruto multiplicado pelos dias de aviso devidos (proporcional ao mês comercial de 30 dias na prática rescisória). Na demissão sem justa causa, paga-se o aviso integral se indenizado. No acordo, o aviso indenizado é de 50% em regra.
Dias de aviso indenizado podem ser projetados como se o contrato continuasse ativo para fins de férias e 13º proporcionais. Essa projeção pode adicionar avos e aumentar o total da rescisão além do valor do aviso isolado.
Nesta estimativa, o aviso indenizado não compõe base mensal de INSS e IRRF. Verbas trabalhadas durante o aviso seguem regras de salário ordinário.
Trabalhar apenas parte do aviso no pedido de demissão gera salário pelos dias trabalhados e possível desconto pelos dias restantes, limitado ao que você tem a receber.
Dispensa do aviso pelo empregador no pedido de demissão elimina o desconto em regra. Confundir isso com aviso indenizado na demissão sem justa causa é um erro comum de interpretação.
Contratos por prazo em término normal em geral não passam pela mesma lógica de aviso da demissão sem justa causa — selecione o tipo de rescisão correto na calculadora.
Escolha o tipo de rescisão e descreva o que aconteceu com o aviso. A calculadora mostra dias estimados de aviso na etapa de contrato e o valor na linha específica do detalhamento.
Expanda a linha para ver se houve projeção em férias e 13º. Use a conferência TRCT para validar o valor de aviso informado pela empresa.
A calculadora abaixo integra o aviso ao cálculo completo — use-a para ver o impacto no valor líquido estimado, não apenas o valor isolado do aviso.