Guia prático
Atualizado em julho de 2026Se for demitido sem justa causa, em geral você recebe saldo de salário, aviso prévio, férias + 1/3, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS e possibilidade de seguro-desemprego. O aviso indenizado não entra na base de INSS e IRRF nesta estimativa.
Base legal: Lei 8.036/1990, Art. 18Em geral, inclui:
Normalmente não inclui:
Você vai aprender:
Informe datas e salário. O tipo de desligamento já está definido para esta página.
Exemplos rápidos
Na demissão sem justa causa, o pacote de direitos costuma ser o mais completo entre os tipos de desligamento.
Peça o TRCT e o extrato do FGTS para validar a multa de 40% no cálculo de rescisão.
Verifique elegibilidade ao seguro-desemprego nos canais oficiais — é processo separado.
Valor líquido estimado após descontos — use a calculadora abaixo.
verbas rescisórias + multa FGTS (40%) + seguro-desemprego (à parte)
Multa e saque do FGTS não se misturam com o pagamento direto da empresa.
Não conferir se o aviso foi indenizado corretamente.
Correção: Os dias de aviso crescem com o tempo de serviço até 90 dias.
Esquecer o 1/3 nas férias.
Correção: Férias na rescisão incluem o terço constitucional.
Estime sua rescisão com a calculadora
Informe salário, datas e verbas pendentes para ver uma estimativa alinhada a este guia.
As explicações e estimativas desta página usam legislação e tabelas oficiais. Consulte os textos originais:
Consolidação das Leis do Trabalho — CLT — Arts. 477 e 487
Verbas na demissão sem justa causa
Usada nesta página para:
Lei nº 12.506/2011 — Art. 1º
Aviso prévio proporcional
Usada nesta página para:
Lei nº 8.036/1990 — Arts. 18 e 18-A
FGTS e multa de 40%
Usada nesta página para:
Seguro-Desemprego Formal
Seguro-desemprego
Usada nesta página para:
Leitura estimada: 2 min
Ser demitido sem justa causa costuma ser o cenário com mais verbas rescisórias: aviso prévio (trabalhado ou indenizado), saldo de salário, férias, 13º, multa de 40% do FGTS e possibilidade de saque do saldo conforme regras da Caixa.
O empregador paga diretamente o valor líquido estimado após descontos. A multa do FGTS é creditada na conta vinculada — não confunda os dois montantes.
Seguro-desemprego pode ser solicitado separadamente se você atender aos requisitos legais de tempo de contribuição e tipo de rescisão.
Quando o aviso é indenizado, você recebe os dias sem trabalhar e esses dias podem projetar o contrato para fins de férias e 13º proporcionais. Isso aumenta o total em relação a uma rescisão sem projeção.
Nesta estimativa, o aviso indenizado não compõe base mensal de INSS e IRRF. Outras verbas seguem suas próprias regras de incidência.
Se você trabalhou o aviso, o salário dos dias trabalhados compõe a rescisão e pode gerar depósitos de FGTS sobre essa remuneração.
A multa de 40% incide sobre a base de saldo definida pelas regras do FGTS. Informar o saldo atual e se ele já inclui depósitos desta rescisão é essencial para uma multa precisa.
O saque do saldo após a rescisão segue procedimentos da Caixa. A calculadora estima o potencial de saque quando há dados suficientes.
Depósitos de 8% gerados pelas verbas desta rescisão aparecem no bloco FGTS do resultado, separados do pagamento direto da empresa.
Não espere o documento do RH para ter uma ideia do valor. Com datas e salário bruto você já vê uma estimativa; com FGTS e descontos, aproxima do valor final.
Quando o TRCT chegar, use a conferência item a item. Diferenças em avos de férias e 13º são os pontos mais comuns de questionamento.
A calculadora nesta página pré-seleciona demissão sem justa causa. Preencha seus dados e expanda o detalhamento para entender cada rubrica.
Se o RH classificou a rescisão de outra forma no papel, ajuste o tipo na calculadora antes de comparar valores — a multa de 40% e o aviso integral dependem dessa classificação.