Como calcular rescisão
Atualizado em julho de 2026Este guia explica como calcular a rescisão trabalhista: identifique o tipo de desligamento, reúna salário e datas do contrato e calcule cada verba antes de aplicar os descontos.
Base legal: CLT, Arts. 477 e 487Você vai aprender:
Entenda a ordem do cálculo antes de informar todos os dados.
Escolha um cenário
Tipo de rescisão
O tipo de rescisão influencia o aviso prévio, a multa do FGTS e a possibilidade de solicitar o seguro-desemprego.
O cálculo de rescisão trabalhista começa pelo tipo de desligamento — ele define quais verbas entram e quais ficam de fora.
Depois calcule cada verba com salário bruto e datas do contrato, antes de aplicar INSS e IRRF.
A calculadora de rescisão reúne todas as etapas e mostra o valor líquido estimado separado do FGTS.
O valor líquido varia conforme as verbas e os descontos aplicáveis. Use a calculadora completa para simular o seu caso.
Demissão sem justa causa
Pode incluir aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego, quando houver direito.
Pedido de demissão
Não há multa do FGTS nem seguro-desemprego. O aviso não cumprido pode ser descontado.
Rescisão por acordo
O aviso indenizado e a multa do FGTS são pagos pela metade. Não há seguro-desemprego.
Total bruto da rescisão − INSS − IRRF − outros descontos = valor líquido estimado
O saldo do FGTS e a multa rescisória são apresentados separadamente, pois não fazem parte do pagamento direto realizado pela empresa.
Em regra, o pagamento deve ser realizado em até 10 dias corridos após o término do contrato.
Esse é o prazo geral previsto no art. 477 da CLT. O atraso pode gerar penalidades, conforme o caso.
Somar a multa de 40% do FGTS ao valor pago diretamente pela empresa.
Correção: A multa rescisória é depositada na conta vinculada do FGTS e deve ser exibida separadamente do pagamento direto da rescisão.
Não diferenciar aviso trabalhado, indenizado ou não cumprido.
Correção: O tipo de aviso pode alterar o saldo de salário, os descontos e a data usada em algumas verbas.
Usar o salário líquido no lugar do salário bruto.
Correção: A base inicial normalmente é o salário bruto, antes dos descontos mensais.
Contar qualquer mês como 1/12 completo.
Correção: Em algumas verbas, o mês só conta quando há pelo menos 15 dias computáveis.
Faça o cálculo de rescisão com seus dados
Informe salário, datas, férias, aviso prévio e saldo do FGTS para estimar sua rescisão trabalhista.
As explicações e estimativas desta página usam legislação e tabelas oficiais. Consulte os textos originais:
Consolidação das Leis do Trabalho — CLT — Arts. 477 e 487
Extinção do contrato, pagamento e aviso prévio
Usada nesta página para:
Consolidação das Leis do Trabalho — CLT — Arts. 129 a 147
Férias anuais e na extinção do contrato
Usada nesta página para:
Lei nº 4.090/1962 — Art. 1º
13º salário proporcional
Usada nesta página para:
Lei nº 12.506/2011 — Art. 1º
Aviso prévio proporcional
Usada nesta página para:
Lei nº 8.036/1990 — Arts. 18 e 18-A
FGTS e multa rescisória
Usada nesta página para:
Tabela de contribuição mensal do INSS
Contribuição previdenciária na rescisão
Usada nesta página para:
Tabelas do Imposto de Renda — 2026
Imposto de renda na rescisão
Usada nesta página para:
Pedido de demissão
Veja quais valores normalmente são pagos e quando o aviso prévio pode ser descontado.
Ver este cenário →Demissão sem justa causa
Entenda saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º salário e multa do FGTS.
Ver este cenário →Como fazemos os cálculos
Conheça as regras, premissas e fontes usadas nas estimativas.
Ver metodologia →Leitura estimada: 3 min
Calcular a rescisão trabalhista começa por uma pergunta simples: como o contrato terminou? Pedido de demissão, demissão sem justa causa, rescisão por acordo e término de contrato por prazo determinado levam a conjuntos diferentes de verbas, multas e descontos.
Em seguida, reúna o salário bruto, a data de admissão e o último dia trabalhado. Com esses dados e o tipo de rescisão, você já consegue uma estimativa preliminar do valor líquido estimado pago diretamente pela empresa.
Só depois vale aprofundar férias pendentes, aviso prévio, saldo do FGTS e descontos do mês. Essa ordem — tipo de rescisão, datas, salário, depois refinamentos — evita se perder em detalhes opcionais antes de ter a base do cálculo.
O saldo de salário remunera os dias trabalhados no mês da rescisão. Para empregado mensalista CLT, usa-se o divisor de 30 dias, mesmo em meses com 31 dias. Faltas não remuneradas reduzem os dias pagos.
Férias entram como vencidas (período aquisitivo completo não gozado) ou proporcionais (fração do período em curso), sempre com o terço constitucional quando devido. O 13º salário na rescisão segue a regra dos avos: em geral, 15 dias ou mais trabalhados no mês geram um avo.
O aviso prévio pode ser trabalhado, indenizado, dispensado ou, no pedido de demissão, motivo de desconto se não cumprido. Cada situação altera proventos, projeções e, em alguns casos, depósitos de FGTS.
INSS e IRRF não incidem de forma uniforme sobre tudo que a empresa paga. Há base mensal para verbas do mês e base exclusiva para 13º. Aviso indenizado e férias indenizadas, na estimativa adotada aqui, não entram na base mensal de INSS e IRRF.
A tabela de INSS vigente é progressiva, com teto de contribuição. O IRRF considera dependentes ou dedução simplificada mensal — o que for mais vantajoso — e aplica a redução prevista na Lei 15.270/2025 para faixas específicas de renda.
Se você já recebeu salário ou teve descontos no mesmo mês civil antes da rescisão, informe esses valores para evitar que a calculadora desconte INSS ou IRRF duas vezes ou ignore renda já tributada.
Depósitos de 8% sobre verbas rescisórias e multa de 40% ou 20%, conforme o tipo de rescisão, são tratados na conta do FGTS. Muitas pessoas somam mentalmente a multa ao pagamento direto da empresa e acham que receberam menos — na verdade, são canais diferentes.
Informar o saldo do FGTS e se ele já inclui depósitos desta rescisão melhora a estimativa da multa. A modalidade de saque (rescisão ou aniversário) altera quanto você pode movimentar na conta.
O resultado da calculadora separa claramente o pagamento estimado pela empresa e o bloco do FGTS, com linhas próprias e referências legais no detalhamento.
Use o painel de melhoria de precisão no resultado para ver o que ainda falta: saldo do FGTS, confirmação de férias, descontos do mês etc. Cada informação adicional aumenta a confiança da estimativa.
Preencha a comparação com o TRCT com os valores do RH e identifique divergências antes de assinar. Exporte o PDF ou imprima o resumo para levar à reunião.
A calculadora abaixo segue essa ordem em passo a passo ou formulário completo. Comece pelo tipo de rescisão e avance — seu progresso fica salvo neste dispositivo.